虎警 第521节（2 / 4）
“时间长了，四十一分院渐渐就成了一个养老的单位。上面派过来的院长、书记，都是过渡性质的那种。反正待上几年就走了，要么就是退休，所以谁也不会想着把单位搞好，遇到问题就踢皮球，哼哼哈哈，不愿意得罪人，等任期一到就拍屁股走人。”
“报这种想法的是一拨人，还有一帮人的想法就比较极端。就说四十一分院的前一任和上一任领导，他们就真正是想把医院给整残、整废。”
虎平涛皱起眉头，觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”
李翰文反问：“如果你是单位一把手，偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点，相当于多了个婆婆，你会怎么想？”
虎平涛觉得这话有点儿不好接，想了想，认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。既然是国企，上面肯定有人管。”
“可这些人就是不愿意给上面管着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了，既然升迁无望，就只能另辟蹊径，干脆把单位整废了，才能另寻出路。”
“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。
李翰文轻轻笑了一下，神秘地问：“你也在体制内，你设身处地的想想，如果你在一个正科级的烂单位，没有市场竞争活力，人员综合实力不强，甚至可以说是很糟糕，没有上面扶持就根本活不下去的那种，你该怎么办？”
虎平涛想了一下，认真地说：“这事儿得分不同情况。如果换了是我，只能尽快跳槽找下家。明知道待不下去还硬待在那里，等到单位解散，情况只会变得更糟。”
李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工，我说的是单位领导。你想啊，院长和书记本来就是正科级官员，他们是做梦都想要往上走的。偏偏落在这种毫无前途的单位，他们能怎么办？”
“如果是有能力有抱负的官员，哪怕是一团垃圾，他们也不会放弃。可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把医院外包，直接搞成私企，然后转过去成为合伙人，占股百分之六十。”
虎平涛皱起眉头：“还有这种搞法？”
“当然有！否则你以为院长是白当的？”李翰文冷冷地说：“很多国有资产就是这样莫名其妙流失的。因为在政府的账面上，四十一分院属于劣质资产，负债累累，无论是谁都无法从根子上扭转局面。所以连续好几任院领导都不愿意花时间花精力改变现状。他们要么想把单位卖掉，从中收取好处；要么想把单位直接整废，然后去别的地方任职。其中的道理很简单————他们是官员，不是普通职工。所以单位关门大吉对他们来说反而是一种解脱。”
“至于单位职工……呵呵，在我看来，很多人也是咎由自取，活该的！”
“之前我就说了，四十一分院是个老单位，历史悠久。正因为如此，区上和市里多年来一直给予了各种扶持政策。尤其是工资待遇这块，虽然跟别的医院比起来差一些，但基本上能确保正常额度的发放。”
“上面给医院想尽办法的输血，可医院内部管理混乱。领导层我刚才就说了，自私自利，表面上成天喊口号，实际上只想着找后路，摆脱责任。”
“咱们有一说一，就像那句话说的：雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。四十一分院之所以变成现在这样，除了领导层都是渣渣，跟下面的职工也脱不了干系。”
“职工这块的结构很乱。四十一分院存在时间已经很久了，有很大一部分职工是走关系进来的。比如食堂的，还有后勤、保卫、行政办公室……儿子可以托爹的关系进来，姑妈带侄女，老丈人带女婿，还有各种拐弯抹角，七大姑八大姨的裙带关系，都想着医院是国企，是铁饭碗，都想方设法的进来。”
“以前单位上进人比现在简单，只要有关系就行。后来事业单位改为全面招考，四十一分院也不例外，对外发布招考人数，可实际上都是萝卜招聘，一个萝卜一个坑。反正只要过了笔试，在面试那关就是招考者说了算。就算你笔试第一又怎么样？单位上需要综合素质过硬的人，光是“综合”两个字，就足以把无关人员踢出局，而且还整得你就算心里有气，嘴上也没话说。”
说到这里，李翰文摇头叹道：“以前在广城，我从没想过会遇到这个一个奇葩的单位。说实话，我对你们省城卫生厅的领导印象很不错，那是真正想要做事，也脚踏实地想改变局面的实干者。我也不瞒你，我在广城，一个月收入不会低于六万，这还不包括开飞刀和来自各个方面的佣金。我拿这些钱是有底气的，我技术摆在这儿，而且也是真正意义上的领域专家。”
“我之所以答应过来当四十一分院的副院长，是想做一番事业，想要以医院为基础培养一批人才。说实话，我不缺钱，也基本上赚够钱了。钱这种东西，够花就行。你说要比钱多，我肯定比不上马斯克，比不上两匹马，这个世界上有很多人比我钱多。但人活一世，在钱财足够傍身的前提下，总得做点儿事情，给后世留个名声。”
“我上大学的时候老师就说过：医生是救人的职业。救的人多了，自然就有了名气。达到一定程度，说不定就能在史书上留下名字。”
虎平涛笑了，认真地说：“你还挺有想法。”
李翰文抬头望着天花板：“但我怎么也没有想到，来到四十一分院以后，才发现这是一个何等草尼玛的烂摊子……我真的不想骂人，可那天看完医院资料以后，我实在忍不住在院长办公室里爆了粗口。”
“我就给你说个数字————全院两百多号人，只有三分之一是正儿八经的医生和护士。另外三分之二的全是院里的职工，也就是不坐诊室，也不搞专业技术的那种。管后勤、管食堂、管卫生。”
第六百一七节 医院
“尤其是卫生，这事儿我说起来就火大。你能想象吗，两百多职工，竟然有三十一个是管卫生的。还专门成立了一个环保科，据说科长以前是股级干部，后来没了股级的说法，这帮人还为了编制找上面吵了一架。”
“先说明啊！我没有看不起保洁卫生的想法。可你既然干卫生环保就好好干，偏偏还自抬身价，三十一个人都坐办公室，医院下水管道堵了也不掏，花钱去外面请人。卫生不好好打理，雇了二十多个人在医院里扫地。再就是各个科室的日常保洁，他们也不干，都是外包出去……每年光是花在这上面的钱，就是一个很大的数字。”
“偏偏这些人你还不能动，不能开除。因为他们都有编制，是真正意义上的铁饭碗。”
虎平涛明白李翰文的想法：“这都是历史遗留问题。很多单位都一样。” ↑返回顶部↑
“报这种想法的是一拨人，还有一帮人的想法就比较极端。就说四十一分院的前一任和上一任领导，他们就真正是想把医院给整残、整废。”
虎平涛皱起眉头，觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”
李翰文反问：“如果你是单位一把手，偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点，相当于多了个婆婆，你会怎么想？”
虎平涛觉得这话有点儿不好接，想了想，认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。既然是国企，上面肯定有人管。”
“可这些人就是不愿意给上面管着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了，既然升迁无望，就只能另辟蹊径，干脆把单位整废了，才能另寻出路。”
“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。
李翰文轻轻笑了一下，神秘地问：“你也在体制内，你设身处地的想想，如果你在一个正科级的烂单位，没有市场竞争活力，人员综合实力不强，甚至可以说是很糟糕，没有上面扶持就根本活不下去的那种，你该怎么办？”
虎平涛想了一下，认真地说：“这事儿得分不同情况。如果换了是我，只能尽快跳槽找下家。明知道待不下去还硬待在那里，等到单位解散，情况只会变得更糟。”
李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工，我说的是单位领导。你想啊，院长和书记本来就是正科级官员，他们是做梦都想要往上走的。偏偏落在这种毫无前途的单位，他们能怎么办？”
“如果是有能力有抱负的官员，哪怕是一团垃圾，他们也不会放弃。可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把医院外包，直接搞成私企，然后转过去成为合伙人，占股百分之六十。”
虎平涛皱起眉头：“还有这种搞法？”
“当然有！否则你以为院长是白当的？”李翰文冷冷地说：“很多国有资产就是这样莫名其妙流失的。因为在政府的账面上，四十一分院属于劣质资产，负债累累，无论是谁都无法从根子上扭转局面。所以连续好几任院领导都不愿意花时间花精力改变现状。他们要么想把单位卖掉，从中收取好处；要么想把单位直接整废，然后去别的地方任职。其中的道理很简单————他们是官员，不是普通职工。所以单位关门大吉对他们来说反而是一种解脱。”
“至于单位职工……呵呵，在我看来，很多人也是咎由自取，活该的！”
“之前我就说了，四十一分院是个老单位，历史悠久。正因为如此，区上和市里多年来一直给予了各种扶持政策。尤其是工资待遇这块，虽然跟别的医院比起来差一些，但基本上能确保正常额度的发放。”
“上面给医院想尽办法的输血，可医院内部管理混乱。领导层我刚才就说了，自私自利，表面上成天喊口号，实际上只想着找后路，摆脱责任。”
“咱们有一说一，就像那句话说的：雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。四十一分院之所以变成现在这样，除了领导层都是渣渣，跟下面的职工也脱不了干系。”
“职工这块的结构很乱。四十一分院存在时间已经很久了，有很大一部分职工是走关系进来的。比如食堂的，还有后勤、保卫、行政办公室……儿子可以托爹的关系进来，姑妈带侄女，老丈人带女婿，还有各种拐弯抹角，七大姑八大姨的裙带关系，都想着医院是国企，是铁饭碗，都想方设法的进来。”
“以前单位上进人比现在简单，只要有关系就行。后来事业单位改为全面招考，四十一分院也不例外，对外发布招考人数，可实际上都是萝卜招聘，一个萝卜一个坑。反正只要过了笔试，在面试那关就是招考者说了算。就算你笔试第一又怎么样？单位上需要综合素质过硬的人，光是“综合”两个字，就足以把无关人员踢出局，而且还整得你就算心里有气，嘴上也没话说。”
说到这里，李翰文摇头叹道：“以前在广城，我从没想过会遇到这个一个奇葩的单位。说实话，我对你们省城卫生厅的领导印象很不错，那是真正想要做事，也脚踏实地想改变局面的实干者。我也不瞒你，我在广城，一个月收入不会低于六万，这还不包括开飞刀和来自各个方面的佣金。我拿这些钱是有底气的，我技术摆在这儿，而且也是真正意义上的领域专家。”
“我之所以答应过来当四十一分院的副院长，是想做一番事业，想要以医院为基础培养一批人才。说实话，我不缺钱，也基本上赚够钱了。钱这种东西，够花就行。你说要比钱多，我肯定比不上马斯克，比不上两匹马，这个世界上有很多人比我钱多。但人活一世，在钱财足够傍身的前提下，总得做点儿事情，给后世留个名声。”
“我上大学的时候老师就说过：医生是救人的职业。救的人多了，自然就有了名气。达到一定程度，说不定就能在史书上留下名字。”
虎平涛笑了，认真地说：“你还挺有想法。”
李翰文抬头望着天花板：“但我怎么也没有想到，来到四十一分院以后，才发现这是一个何等草尼玛的烂摊子……我真的不想骂人，可那天看完医院资料以后，我实在忍不住在院长办公室里爆了粗口。”
“我就给你说个数字————全院两百多号人，只有三分之一是正儿八经的医生和护士。另外三分之二的全是院里的职工，也就是不坐诊室，也不搞专业技术的那种。管后勤、管食堂、管卫生。”
第六百一七节 医院
“尤其是卫生，这事儿我说起来就火大。你能想象吗，两百多职工，竟然有三十一个是管卫生的。还专门成立了一个环保科，据说科长以前是股级干部，后来没了股级的说法，这帮人还为了编制找上面吵了一架。”
“先说明啊！我没有看不起保洁卫生的想法。可你既然干卫生环保就好好干，偏偏还自抬身价，三十一个人都坐办公室，医院下水管道堵了也不掏，花钱去外面请人。卫生不好好打理，雇了二十多个人在医院里扫地。再就是各个科室的日常保洁，他们也不干，都是外包出去……每年光是花在这上面的钱，就是一个很大的数字。”
“偏偏这些人你还不能动，不能开除。因为他们都有编制，是真正意义上的铁饭碗。”
虎平涛明白李翰文的想法：“这都是历史遗留问题。很多单位都一样。” ↑返回顶部↑